2019住房公积金调整期到来HR必知的24个问题!值得收藏!

  2019住房公积金调整期到来HR必知的24个问题!值得收藏!。它是存贮备用基金的一种情势,以此为根本树立的住房公积金轨制,做为一种住房保障轨制树立于1992年。统计数据显示,截止2018岁暮,全国住房公积金缴存总额约14.6万亿元,扣除提取总额后的余额约5.8万亿元。

  弥补住房公积金顾名思义是住房公积金的一种弥补,并非是法令强迫性,本着志愿的准绳,有前提的企业能够树立弥补住房公积金。

  实务中,并非所有的省份都有补没收积金政策,一而言有补没收积金政策的处所,补没收积金缴存的基数取住房公积金缴存的基数雷同,缴存的比例各省市有差别,以上海为例,弥补住房公积金缴存比例为各1%至5%,有企业自立选择肯定缴存比例。

  这里员工是指树立劳动关系或者现实劳动关系的人员。然则,正在实务操做中,因员工户籍性质的分歧,又衍生出分歧的政策口径。

  上海、浙江、江苏、厦门、河南、云南等地以为:农村户籍性质的员工,不强迫企业和员工缴存公积金;

  当前,我国的户籍轨制正正在稳步推动,当不再区分农村和城镇户籍之时,或者曾经不正在区分户籍的地域,缴存政策上的差别也不复存正在。

  2017年,住建部、财务部等部分结合宣布《关于正在内地()就业的港澳台享有住房公积金待遇相关问题的看法》(建金[2017]237号)指出:

  一、支撑港澳台缴存。正在内地()就业的港澳台,均可依照《住房公积金治理条例》和相干政策的缴存住房公积金。缴存基数、缴存比例、解决流程等实施取内地()缴存职工分歧的政策。

  然则,2019年1月1日起施行的《广州市住房公积金缴存治理法子》,本市行政区域内的单元该当为其退职职工(含港澳台居平易近栖身证持有人)缴存住房公积金,用的是“该当”表述,也就是必需缴存的意义。

  从我们控制的情形来看,今朝多半省市对于外籍人员缴存住房公积金,不做强迫性,正在企业取小我协商分歧的根本之上志愿缴存。

  两边协商之后决议缴存的,该当提交正在国内就业的证件,向公积金治理核心申请缴纳,缴存基数和比例同国内员工。

  企业职工住房公积金缴存基数,依照员工本人上一年度月平均工资肯定,工资口径依照国度统计局列入工资总额统计的项目盘算。

  包含计时工资、计件工资、金、津贴和补助、加班加点工资、特别情形下领取的工资。

  依据《住房公积金治理条例》,职工和单元住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;

  有前提的城市,能够恰当进步缴存比例。今朝,全国各省市住房公积金缴存比例正在5%-12%之间,最高不得跨越12%。

  企业正在5%-12%之间的,能够选择缴存的比例,涉及对现有缴存比例进行调剂,还该当实行法式。

  上限是指企业和员工住房公积金缴存基数的最高值,一般是依照本地社平工资的3倍盘算;

  下限是住房公积金缴存基数的最低值,一般不低于本地最低工资尺度。具体数值以各地住房公积金治理核心发布的数据为准。

  依照员工本人当月工资肯定缴存的基数,这里工资是指应发工资总额,若员工因休假或者特别情形导致“当月工资”数额过低或过高怎样办?

  一种是新调入的员工从调入发下班资之日起缴存住房公积金,即入职当月缴存,因原单元未封存或者实时封存导致无法缴存的情形除外。

  住房公积金缴存是企业的权利,商定以“住房补助”取代住房公积金缴存,因内容违背法令的强迫性而无效。

  两边商定以“住房补助”取代住房公积金缴存过后员工,可否请求企业补缴住房公积金?

  实务操做中,有些企业和员工商定去职当月的公积金不予缴纳,这种商定不具有法令上的束缚力。

  一般懂得,不缴存、少缴存、漏缴存及未开设缴存账户等住房公积金缴存的争议,不属于劳动争议的范畴。

  依据《关于住房公积金治理若干具体问题的指点看法》(建金管(2005)5号),单元从未缴存住房公积金的,准绳上该当补缴自《住房公积金条例》(国务院令第262号)宣布之月(1999年4月)起欠缴职工的住房公积金。

  依据《住房公积金治理条例》,单元不解决住房公积金缴存挂号或者不为本单元职工解决住房公积金账户设立手续的,由住房公积金治理核心责令限日解决;

  员工可否以企业未依法缴存住房公积金为由提出解除劳动合同并从意经济赔偿金?

  对缴存住房公积金确有坚苦的单元,经本单元职工代表年夜会或者工会会商经由过程,并经住房公积金治理核心审核,报住房公积金治理委员会核准后,能够下降缴存比例或者缓缴;

  职工灭亡或者被宣布灭亡的,职工的承继人、受遗赠人能够提取职工住房公积金账户内的存储余额;无承继人也无受遗赠人的,职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。

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